반응형 육아기 근로시간 단축2 워킹맘 필수 제도! 육아기 근로시간 단축·단축근무 급여 조건·신청법 2026년 육아기 근로시간 단축 제도 정리. 대상 연령 확대, 급여 상한 인상, 활용 기간, 신청 방법까지 쉽게 설명합니다. 2026 육아기 근로시간 단축 제도, “일·육아 균형! 법이 보장하는 육아기 근로시간 단축 제도란?”육아기 근로시간 단축 제도란?육아기 근로시간 단축 제도는 아이를 돌보는 시간을 확보하기 위해 근로시간을 줄이고 싶은 부모가 법적으로 회사에 요청할 수 있는 제도입니다.즉, “아이 때문에 일 못 해요”가 아니라 근로시간을 줄이면서도 임금 일부를 보전 받는 현실적인 제도죠.2026년에는 이 제도가대상 연령 확대급여 상한액 인상유연근무제(10시 출근제) 신설 등으로 더 두텁게 강화되었습니다. 누가 신청할 수 있나요?육아기 근로시간 단축은 아래 조건을 모두 만족하면 가능합니다.자녀가 만 .. 2026. 1. 28. 워킹맘을 위한 정부 지원제도, 출산휴가·육아휴직·근로시간단축·유연근무 출산과 육아로 인한 경력 단절, 이제는 걱정 마세요.2026년부터 강화된 여성 육아휴직 급여, 유연근무제, 기업 보조금, 배우자 출산휴가 확대까지 전방위 지원정책을 하나로 정리했습니다. 2026 여성 취업·육아휴직 지원정책 총정리, “출산·육아로 경력 단절? 정부가 적극 도와드립니다!”여성 취업·육아 지원정책이란?출산·육아로 인해 여성 근로자가 직장을 그만두거나 경력 단절을 겪는 일이 많았습니다.이를 해결하기 위해 정부는 여성 근로자의 취업 지원과 육아휴직, 일·가정 양립 제도를 계속 확대·개편해 왔습니다.즉, 단순한 ‘휴가’가 아니라 소득 보전 + 직장 복귀 보장 + 기업 지원이라는 다층적 지원이 핵심입니다. ① 육아휴직 제도 (출산 후)여성 근로자는 법적으로 출산 후 최대 1년(12개월)까지 육아휴.. 2026. 1. 28. 이전 1 다음 반응형
